노을은 지속가능성 관점을 기반으로 수립한 포괄적 경영 원칙을 정관에 명시하고 있으며, 본 경영 원칙은 전사 및 부서 단위 지속가능성 추진 활동의 정책적 토대 역할을 합니다. 노을은 경영 원칙의 조직 내재화를 위해, 매년 초 전사적으로 진행하는 Work Ethic Training을 통해 경영진과 구성원 전원이 기업 미션과 경영 원칙을 재확인하고 있습니다. 더불어 정규 온보딩 프로그램을 통해 모든 신규 구성원이 미션과 경영 원칙을 내재화하고 실천할 수 있도록 지원하고 있습니다.
지속가능성 정책과 실행 체계
지속가능성 정책
정관에 담긴 지속가능성 관점은 다음의 요소들을 포괄합니다.
- 지구의 지속가능한 발전에 기여
- 비즈니스를 통한 사회적 가치의 창출
- 경제적 가치의 창출과 사회적 책임의 균형
- 환경적 책임의 균형
- 기업가치에 관한 장기주의 지향
- 다양한 이해관계자와 더불어 성장 및 발전
- 지속가능성 철학의 내재화
- 주기적인 사회적 성과 측정 및 관리
지속가능성 실행 체계
노을 지속가능성 서클(Noul Sustainability Circle, NSC)은 정관에 명시된 경영 원칙을 조직 운영 전반에 전략적이고 체계적으로 적용하기 위해 수립된 실행 체계로, 3대 실행 영역과 3대 실행 접근법으로 구성됩니다. 실행 영역은 전사 지속가능성 추진의 우선순위와 전략적 방향을 담고 있으며, 실행 접근법은 지속가능성 경영을 이행하는 과정에서 일관되게 견지해야 할 관점을 제시하고 있습니다.
지속가능성 실행 영역
지속가능성 실행 접근법
Compliance
법과 규범을 준수합니다.법과 규범의 준수는 기업 활동의 사회적 정당성을 얻기 위한 최소한의 요건입니다. 사업을 운영하는 모든 국가에서 관련 법규와 국제규범을 준수하며, 조직 운영 전반에 윤리적 경영 관행을 내재화하기 위해 최선을 다합니다.
Corporate Citizenship
기업시민의 정체성에 기반합니다.기업은 법인격을 부여받은 사회의 일원이므로 항상 기업 시민 의식을 바탕으로 판단하고 행동합니다. 경영활동 전반에서 경제적 가치 창출뿐 아니라, 기업이 속한 사회의 번영과 발전을 함께 고려합니다.
Responsible Business Conduct
모든 경영 활동에 책임 있는 경영 관행을 고려합니다.이해관계자와의 견고한 신뢰 관계는 기업의 지속적인 성장과 미션 달성에 있어 필수 요소입니다. 직간접적으로 영향을 주고받는 이해관계자의 요구와 기대에 부응하고, 기업 활동에 따른 사회적·환경적 영향을 책임 있게 관리하기 위해 노력합니다.
Stakeholder Engagement
이해관계자 소통과 참여를 지향합니다.다양한 이해관계자의 관점과 의견이 기업에 더 나은 의사결정과 조직 성과를 가져다준다고 믿습니다. 이에 투명하고 정직한 소통을 통해 이해관계자의 기대와 요구를 수렴하고 이를 성실히 실천하고자 최선을 다합니다.
Social Value Creation
경영 활동을 통해 사회적 가치를 창출합니다.혁신적인 탈중앙화 진단 솔루션을 통해 전 세계 모든 사람들의 의료접근성을 높일 수 있는 기회와 책임에 집중합니다. 제품과 서비스가 확산될수록 각 지역의 의료기관과 보건의료시스템 전반의 진단 역량이 강화되고, 이를 통해 더 많은 사람들의 의료접근성이 향상되기를 기대합니다.
Collaboration
협력과 집합적 임팩트를 추구합니다.도전적인 문제의 해결을 위해 개별 조직을 넘어선 협력과 시너지를 모색합니다. 전 세계의 전문가들과 전략적으로 협력하고, 공동의 목표의식 위에서 집합적 임팩트를 창출할 수 있는 기회에 적극 참여합니다.